員工關懷與職場永續

教育訓練補助

為提升員工專業能力與永續素養，依據「金融大回饋」理念，提供多元教育訓練補助，包括金融專業、數位技能、永續金融與ESG等課程，協助員工持續精進專業與職涯發展。課程依年度規劃開辦，涵蓋內部與外部訓練資源。
114年員工培育及訓練費用共計2,044,100元

各項教育訓練統計

項目 誠信及反貪腐 檢舉制度 法規遵循 防制洗錢及打擊資恐 資安
時數 1,136 19 7,366 1,958 3,495
人次 1,136 1,133 2,977 1,304 2,330

個資保護 職場健康安全 職場平權及性騷擾防治 公平待客
時數 人次 時數 人次 時數 人次 時數 人次
19 1,133 275 39 858 856 2,965.5 1,968


教育訓練總時數

A.外部訓練

管理職 非管理職
男 女 男 女
時數 時數 時數 時數
535.5 392 3389.5 7092

B.內部訓練（包含所有實體及線上課程）

管理職 非管理職
男 女 男 女
時數 時數 時數 時數
778.12 511.71 10735.91 22071.9

C.2025年E –learning平台使用情形

課程類別 課程數(門) 人次 課程人時數
新人訓練 3 148 796.25
金融課程 21 7,220 22,311.54
職能課程 9 6,668 7,358.6
資安社交工程宣導 4 2,355 3,511.75
稽核查核缺失宣導 2 239 119.5
合計 39 16,630 34,097.64

證照補助

鼓勵員工參加與業務或永續相關的專業培訓與測驗，並視年度需求提供受訓費用補助，協助員工取得相關資格。去年曾針對永續測驗提供報名費補助及考照獎勵，今年則持續針對參與培訓課程的考照項目給予支持。
取得防制洗錢及打擊資恐專責人員研習證書人數 已取得職業安全衛生證照人數 已取得永續發展基礎能力證照人數 已取得永續發展進階能力證照人數
45 29 268 2

產學合作計畫

與大專院校合作開設市場簡介與證券實務相關課程，透過專題講座、業師輔導與學期制實習，協助青年學子了解金融市場運作及證券相關工作流程，提升對產業的認識與職涯準備度。
113年與淡江大學財經系合作辦理企業參訪，共計參與學生為5人次；另提供東吳大學資料科學系及致理科技大學企業實習，共計錄取2人次。

DEI推動與職場友善

營造多元共融職場氛圍,推動無歧視招募、同工同酬檢視、親職友善與無障礙職場,提供申訴與輔導管道及相關培訓,並透過彈性工時、友善職場空間及跨部門專案合作,促進不同背景員工交流合作,打造安全、尊重且具歸屬感的工作環境。

健康職場促進

推行健康促進計畫,包括年度健康檢查、臨場健康照護、運動社團補助及健康講座,透過預防保健與支持資源,促進員工身心健康與工作生活平衡。
  • 114年度健康檢查補助人數為313人,補助總費用為791,862元
  • 114共辦理15場員工健康促進活動(包含心靈紓壓、職場健康、營養飲食、員工體適能等主題),完成32場醫護人員臨場健康服務。
  • 114年10月17日邀請衛生福利部國民健康署北區健康職場推動中心至本公司總部大樓辧理體適能檢測,本公司共58名員工參加,且針對檢測結果,提供完整報告及健康追蹤服務。

節慶文化活動

公司內員工於春節、聖誕等節日自發舉辦主題佈置、穿搭日及互動活動,營造正向職場氛圍與歸屬感,並促進交流與文化共融。