教育訓練補助
114年員工培育及訓練費用共計2,044,100元
各項教育訓練統計
| 項目 | 誠信及反貪腐 | 檢舉制度 | 法規遵循 | 防制洗錢及打擊資恐 | 資安 |
|---|---|---|---|---|---|
| 時數 | 1,136 | 19 | 7,366 | 1,958 | 3,495 |
| 人次 | 1,136 | 1,133 | 2,977 | 1,304 | 2,330 |
| 個資保護 | 職場健康安全 | 職場平權及性騷擾防治 | 公平待客 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 時數 | 人次 | 時數 | 人次 | 時數 | 人次 | 時數 | 人次 |
| 19 | 1,133 | 275 | 39 | 858 | 856 | 2,965.5 | 1,968 |
教育訓練總時數
A.外部訓練
| 管理職 | 非管理職 | ||
|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 |
| 時數 | 時數 | 時數 | 時數 |
| 535.5 | 392 | 3389.5 | 7092 |
B.內部訓練（包含所有實體及線上課程）
| 管理職 | 非管理職 | ||
|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 |
| 時數 | 時數 | 時數 | 時數 |
| 778.12 | 511.71 | 10735.91 | 22071.9 |
C.2025年E –learning平台使用情形
| 課程類別 | 課程數(門) | 人次 | 課程人時數 |
|---|---|---|---|
| 新人訓練 | 3 | 148 | 796.25 |
| 金融課程 | 21 | 7,220 | 22,311.54 |
| 職能課程 | 9 | 6,668 | 7,358.6 |
| 資安社交工程宣導 | 4 | 2,355 | 3,511.75 |
| 稽核查核缺失宣導 | 2 | 239 | 119.5 |
| 合計 | 39 | 16,630 | 34,097.64 |
證照補助
| 取得防制洗錢及打擊資恐專責人員研習證書人數 | 已取得職業安全衛生證照人數 | 已取得永續發展基礎能力證照人數 | 已取得永續發展進階能力證照人數 | |
|---|---|---|---|---|
| 45 | 29 | 268 | 2 | |
產學合作計畫
113年與淡江大學財經系合作辦理企業參訪，共計參與學生為5人次；另提供東吳大學資料科學系及致理科技大學企業實習，共計錄取2人次。
DEI推動與職場友善
健康職場促進
- 112年｜啟動健康職場認證
本公司首次取得衛生福利部國民健康署「健康職場認證－健康啟動標章」，以健康職場為推動方向，從員工健康需求出發，逐步建立健康促進相關措施，為營造健康友善職場奠定基礎。
- 113～114年｜持續深化健康促進
本公司持續推動多元健康促進行動，總公司辦理員工體適能檢測，協助同仁了解自身健康與體能狀況，將健康管理融入日常；各分公司據點亦依在地需求辦理健康講座及健康促進課程，從健康知識、身心調適到健康生活實踐，打造全方位的健康支持環境。各項活動獲得同仁熱烈響應，展現對健康的重視與積極實踐，共同營造健康、活力且充滿正向能量的職場文化。
此外，本公司響應國票社會福利慈善基金會「捐血一袋，讓愛延續」公益活動，鼓勵同仁挽袖捐血，以熱血傳遞愛心，將對員工的關懷延伸至社會。每一次伸出援手，都是對生命的珍視；每一袋熱血，都是愛與希望的延續，讓健康與關懷不僅在職場發生，更化為實際行動，為社會注入溫暖與力量。
- 114年｜擴大健康照護與促進措施
本公司致力於提供優於法規之健康照護福利，透過完善的健康檢查補助制度，支持員工定期掌握自身健康狀況，落實預防保健與自主健康管理。
同時持續推動多元健康促進活動，114年度共辦理15場，涵蓋心靈紓壓、職場健康、營養飲食及員工體適能等主題，並提供32場醫護人員臨場健康服務，從預防保健、專業健康照護及健康促進等面向，建構更完善的員工健康支持機制。
- 115年｜持續推動健康職場
持續辦理員工體適能與健康促進相關活動，透過體適能檢測及多元健康措施，鼓勵同仁更加重視自身健康，從日常生活中為健康多努力一點。健康不只是為了擁有更好的生活品質，更是為了讓自己保持健康與活力，陪伴家人走得更久、更遠。
在既有健康促進成果的基礎上，本公司於115年8月取得「健康促進推動職場」標章，展現持續推動健康職場的具體行動與成果。未來將持續深化健康促進措施，結合員工需求與職場環境，提供更完善的健康支持資源，將員工健康融入日常管理與企業永續發展，持續打造安心、健康、幸福的工作環境。
